事件背景：本科保安招聘引发热议

8月18日，河南知名商超胖东来因一则“本科保安保洁”的招聘要求登上热搜，迅速引发网友热议。根据招聘公告，胖东来新乡店规划招聘93名保安和140名保洁，要求本科及以上学历，保安岗位还限定男性且年龄不超过25周岁。不少网友质疑：“保安职业真的需要本科文凭吗？”“年龄和性别限制是否合理？”

面对争议，胖东来客服回应称，公司希望所有岗位都能向更专业的路线进步，因此对学历提出要求。但这一解释并未平息舆论，反而让“胖东来招保安要求本科”的话题持续发酵。

人社部门回应：部分要求或涉嫌违规

针对网友的质疑，新乡市人力资源和社会保障局进行了初步回应。职业人员表示，只要不涉及招聘未成年人和童工，企业对学历的要求一般属于合法范畴。然而，对于“仅限男性”这一条件，人社部门认为可能涉嫌性别歧视，并表示将移交给劳动监察大队进一步核查。

律师杨敏也指出，胖东来的招聘要求可能在学历、年龄、性别三方面存在就业歧视。根据《保安服务管理条例》，保安的最低学历要求为初中，而胖东来设定本科门槛需证明其合理性。顺带提一嘴，25周岁的年龄限制和仅限男性的规定，也可能违反《就业促进法》的相关条款。

网友见解：高学历低门槛岗位引争议

对于“胖东来招保安要求本科”一事，网友的看法呈现两极分化。部分人认为，企业有权根据自身需求设定招聘标准，本科文凭或许能提升服务质量。但也有不少求职者表示不满：“连保安都要本科，这让普通人怎么找职业？”“年龄限制太苛刻，25岁以上的人难道不配当保安？”

更有人调侃：“以后是不是连扫大街都得博士起步？”这种高学历低门槛岗位的现象，折射出当前就业市场的内卷化动向，也让更多人开始反思：企业的招聘标准是否真的合理？

法律视角：怎样界定就业歧视？

从法律角度看，就业歧视的界定并非一刀切。虽然企业可以设定岗位要求，但必须证明这些要求与职业内容直接相关。例如，保安是否需要本科文凭？如果胖东来无法证明高学历与保安责任的必然联系，就可能构成学历歧视。

顺带提一嘴，年龄和性别限制也需谨慎。除非是独特工种（如矿工、高空作业等），否则单方面排除某一性别或年龄段，很可能被认定为违规。律师建议，遭遇类似难题的求职者可通过法律途径维权，要求企业承担相应责任。

划重点：招聘标准需兼顾公平与效率

“胖东来招保安要求本科”事件不仅是一场招聘争议，更反映了当前就业市场的深层难题。企业在追求专业化的同时，也应考虑社会公平与劳动者权益。人社部门的介入或许能推动更合理的招聘标准出台，但怎样平衡企业需求与就业公平，仍是未来需要持续探讨的课题。

对于求职者而言，面对类似的高门槛岗位，除了表达不满，更应了解自身权利，必要时通过法律手段维护平等就业机会。毕竟，一个健壮的就业市场，需要企业和劳动者共同守护。